أخبار العائلة العربية في المهجرالاخبارتكنولوجيادولي

المهندس عمرو عوض الله عالم كمبيوتر أمريكي من أصل مصري رئيس علاقات المطورين في جوجل كلاود السابق

#الشبكة_مباشر_أمينة بن زعري

عمرو عوض الله (من مواليد 1 أكتوبر 1970) هو عالم كمبيوتر أمريكي من أصل مصري ، ورجل أعمال في وادي السيليكون معروف بالمشاركة في تأسيس شركة Cloudera Inc. ، ورائد في استخدام Apache Hadoop لتحليل البيانات. عمرو هو كبير موظفي التكنولوجيا في Cloudera Inc.

🔸️ تعليمه

حصل على درجتي البكالوريوس والماجستير في الهندسة الكهربائية من جامعة القاهرة ، مصر ، عامي 1992 و 1995 على التوالي. حصل على درجة الدكتوراه في الهندسة الكهربائية من جامعة ستانفورد عام 2007.

🔸️مساره المهني ومساره الوظيفي:

عمرو عوض الله هو مؤسس شركة Cloudera Inc ، حيث كان يشغل منصب مدير التكنولوجيا بها ، وانضم عمرو إلى منصب نائب الرئيس لهندسة ذكاء المنتجات في Yahoo! بعد أن استحوذوا على أول شركة ناشئة ، VivaSmart ، في يوليو 2000. بينما كان في Yahoo! أدار أحد المشاريع الأولى لاستخدام Hadoop لتحليل البيانات وذكاء الأعمال.
كان عمرو رائد أعمال مقيمًا في Accel Partners قبل أن يشارك في تأسيس Cloudera في عام 2008.

أنت تبني الميزات التي يحتاجها عملاؤك هنا ، الآن. أنت تعلمهم ما يمكن فعله وفن الممكن. بعد ذلك ، أنت تنفذ بطريقة أفضل من منافسيك. هذا هو.” – عمرو عوض الله اليوم ، انضم إلى ستيفاني عمرو عوض الله ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في Cloudera ، وهي منصة لإدارة البيانات وهندسة البيانات والتعلم الآلي والمزيد للمؤسسات القائمة على السحابة. يلقب عمرو باعتزاز بـ “المهوس من مصر” لأنه هاجر من مصر ولديه شغف بعلوم الكمبيوتر. يعيش عمرو في مصر ، ولم يطمح إلى أن يصبح رائد أعمال ؛ لم يتغير تفكيره إلا بعد أن انتقل إلى الولايات المتحدة وتخرج من الكلية. بعد أخذ إجازة من جامعة ستانفورد ، بدأ عمرو أول شركته الناجحة ، Viva Smart ، والتي باعها لاحقًا إلى Yahoo.

🔸️انضم عمرو إلى Yahoo لتعلم كيفية إعداد الشركة ، وفي النهاية كان يدير واحدة من أولى المؤسسات التي استخدمت Apache Hadoop لتحليل البيانات وذكاء الأعمال. بمجرد أن اختبر عمرو الفرق الذي أحدثه Hadoop عند اختباره مع فريقه ، كان يعلم أن هذه فرصة رائعة لبدء شركة أخرى ، وبالتالي إنشاء Cloudera. في هذه الحلقة من Mission Daily ، يجلس عمرو وستيفاني لمناقشة المشاكل التي يحلها الذكاء الاصطناعي يوميًا ، ورحلته من مصر إلى الولايات المتحدة ، وإطلاق شركتيه.

🔸️اقتباسات من عمرو: نعتقد أن البيانات ستجعل المستحيل ممكناً. “مع أصعب المشاكل في العالم ، وجمع البيانات والاستفادة منها بالطريقة الصحيحة ، سنتمكن من حل هذه المشكلات” “نصيحتي هي في السنوات الأولى عندما يكون لديك 10 أو 20 أو حتى مائة شخص ، كن حذرًا جدًا في التوظيف وكن سريعًا جدًا في الفصل.” “هذه الخوارزميات تتعلم منا لذا فإن حدسنا وخبرتنا هي المدخلات. إذا لم يكن لدينا ما يكفي من المدخلات ، فلن نتمكن من إنشاء هذه الأتمتة. إذا واجهت الخوارزمية حالة استثنائية جديدة لم يسبق لها مثيل من قبل ، فستظل بحاجة إلى إنسان خبير ليقوم بإصدار حكم. النهج الصحيح هو التوازن بين كل من [الإنسان والخوارزمية]. ” “تشير الإحصائيات إلى أن شركتين فقط من أصل 10 شركات ناشئة تعمل بشكل جيد وواحدة من كل 1000 شركة تعمل بشكل مذهل وواحدة فقط من أصل 100000 تصبح شركة Apple أو Google. من المحتمل أنك ستفشل عند إنشاء شركة ناشئة ، وهذه إحدى النصائح الرئيسية التي أقدمها للناس. يجب أن تكون مستعدًا لذلك. هذا هو السبب في أن وادي السيليكون مميز. إنها تعلم أن فرصة الفشل عالية ولا بأس بذلك

🔸️ثقافتنا في Cloudera هي ثقافة تعاونية للغاية. نعتقد حقًا أننا جميعًا فيه معًا. نحن جميعًا أذكياء جدًا معًا ولكن لا أحد منا هو أذكى هدية للخلق يجب على الجميع الاستماع إليها. نحن نبحث دائمًا عن هذا [التعاون] عند التوظيف “. “يجب أن يكون لديك شغف بالمشكلة التي تحاول حلها. يجب أن تكون شغوفًا جدًا بهذه المشكلة التي تريد التركيز عليها وتؤمن بها حقًا وتعتقد أنها ستغير العالم بالطريقة الصحيحة. هذا الشغف هو ما سيجعلك تحافظ على كل شيء وتحافظ عليه. الشيء الذي سيبقيك مستمراً هو حبك لما تعمل عليه. لذا اختبر نفسك مائة مرة ، “كم أنا ملتزم بهذا؟”

🔸️CTO Of Cloudera: “أنصح بشدة أن يذهب الناس إلى مجالات

التكنولوجيا العالية”

🔸️أكبر ميزة للعمل في Cloudera هي فرصة التعلم والعمل مع بعض أفضل القادة في مجال التكنولوجيا. يهتم القادة في القمة حقًا بموظفيهم والشركة. الرئيس التنفيذي لشركة Cloudera ، توم ريلي ، كبير موظفي التكنولوجيا ، عمرو عوض الله ، مدير مكتب الشؤون المدنية ، مايك أولسون ، المدير المالي ، جيم فرانكولا ، نائب الرئيس لنجاح العملاء ، سارة سبروهنلي ، نائب رئيس مؤسسة التعليم الأساسي ، بول بيدون ، زعيم الشركات الصغيرة والمتوسطة إيمي أوكونور ، ونائب الرئيس للموارد البشرية بريت سيلين رئيسًا على سبيل المثال عند تشجيع موظفيهم على التوافق مع قيم الشركة المتمثلة في كونهم منفتحين وجديرين بالثقة ، ولاعبين جماعيين يأخذون زمام المبادرة. شكرًا لك ، كلوديرا لمنحي الفرصة للمخاطرة وجني المكافآت المالية والشخصية والوظيفية عامًا بعد عام. سلبيات توفر Cloudera العديد من المنصات (استبيانات شركة مجهولة ، 1: 1 ، إلخ) للموظفين لتبادل مخاوفهم. يأخذ فريق القيادة الملاحظات على محمل الجد ويتفاعل وفقًا لها.

🔸️عمرو عوض الله رجل أعمال ناجح للغاية ، وجهات نظره حول قضايا التكنولوجيا مطلوبة في وادي السيليكون. جاء عمرو إلى أمريكا وهو يخطط للحصول على درجة الدكتوراه. في جامعة ستانفورد ثم العودة إلى مصر وتصبح أستاذاً. بدلاً من ذلك ، كان قادرًا على العمل بتأشيرات (J-1 ثم H-1B) وأصبح آخر في سلسلة طويلة من رواد الأعمال المهاجرين الناجحين للغاية في أمريكا. (اقرأ قصته الكاملة هنا.) تُعرف Cloudera ، الشركة التي شارك في تأسيسها في عام 2008 ، كشركة مبتكرة تركز على تقديم منصة حديثة لإدارة البيانات والتحليلات ، ومساعدة الباحثين الطبيين في مكافحة الأمراض ، ومساعدة الحكومات في مكافحة الإرهاب ، وتزويد الشركات بطريقة لتحقيق أقصى استفادة من بياناتهم. Cloudera ، التي تقدر قيمتها بـ 4.1 مليار دولار ، توظف أكثر من 1400 شخص في جميع أنحاء العالم لخدمة العملاء في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك أكثر من 1000 موظف في الولايات المتحدة. لأولئك الذين يتساءلون ، عدد قليل نسبيًا من الموظفين هم من الرعايا الأجانب الحاصلين على تأشيرات H-1B ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن عملية التأشيرة الحالية قد تستغرق وقتًا طويلاً للحصول على شخص ما على متن شركة سريعة النمو ومتنامية. بصفته كبير مسؤولي التكنولوجيا (CTO) في Cloudera ، فإن عمرو ، وهو الآن مواطن أمريكي ، في وضع جيد لتقييم كل من الاتجاهات الحالية والمستقبلية في مجالات التكنولوجيا الفائقة. خلال مكالمة صحفية أخيرة لإصدار بحث جديد من المؤسسة الوطنية للسياسة الأمريكية ، سألت عمرو عن رأيه فيما إذا كان سيوصي الأمريكيين بالذهاب إلى مجالات التكنولوجيا الفائقة. أعتقد أن التبادل مفيد لواضعي السياسات والشباب وأولئك الذين يفكرون في أفضل الخيارات المهنية. ستيوارت أندرسون: في بعض الأحيان أثناء المناظرة وجلسات الاستماع ، ستسمع الناس ينشغلون بشدة حول “المهاجرين يأخذون وظائف” ، كما تقول الحجة ، سوف يثبطون فعلاً الشباب عن الذهاب إلى مجالات التكنولوجيا الفائقة. هل تنصح الناس بالذهاب إلى مجالات التكنولوجيا الفائقة؟

🔸️عمرو عوض الله: أنصح الناس بشدة بالتوجه إلى مجالات الهايتك لعدة أسباب. الأول ، نحن في منتصف ثورة البيانات الضخمة ولكننا أيضًا في منتصف ثورة الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة. انه ضخم. إنه حقًا أحد أكبر التحولات التي شهدناها في العقود القليلة الماضية. وهي تخلق طلبًا ، خارج الطلب على الرسوم البيانية ، وهذا موجود في جميع الصناعات. هذا ليس شيئًا خاصًا بالشركات في وادي السيليكون فقط. لدينا مزارعون الآن بحاجة إلى أن يكونوا قادرين على الاستفادة من البيانات بطرق جديدة لمعرفة كيفية تحسين إنتاجية المحاصيل التي ينتجونها. لدينا شركات أدوية تحتاج إلى أن تكون قادرة على مراجعة التسلسل الجيني للحمض النووي وتحليلها بطرق أعمق.

أعلنت جوجل داخلياً عن إنهاء عمل نائب رئيس علاقات المطورين في جوجل كلاود، المهندس المصري، “عمرو عوض الله” بعد أقل من ثلاث سنوات من انضمامه للشركة العالمية والسبب منشور على لينكد إن!

وفقاً لموقع، International Business Times فقد قام إيال مانور، نائب رئيس جوجل كلاود للهندسة والمنتجات بإرسال إيميل داخلي للموظفين يقول فيه: “أردت أن أشارك أن اليوم هو آخر يوم لـ عمرو عوض الله في جوجل”.

جاء هذا القرار بعد شهر من مشاركة عوض الله منشور عبر حسابه على موقع لينكد إن يقول فيه: “كرهت الشعب اليهودي، كل الشعب اليهودي! والتركيز هنا على صيغة الماضي.”

هذا المنشور الذي يتألف من 10 آلاف كلمة، ويحمل عنوان “نحن واحد”، أثار عاصفة كبيرة من الغضب وفتح باب من النيران على “عوض الله” وعلى الرغم، من أن المنشور لم يحمل عبارات عدائية، إلا أنه أغضب العديد من زملائه في جوجل ويبدو أن الغضب وصل للقيادات الأعلى.

وكتب عوض الله: “كرهت الشعب اليهودي، كل الشعب اليهودي! وأؤكد هنا على الزمن الماضي.. نعم كنت معاديا للسامية، على الرغم من أنني سامي، حيث يشير هذا المصطلح على نطاق واسع إلى من يتحدثون اللغات السامية، مثل العربية والعبرية ولغات أخرى”.

ثم انتقل بعد ذلك لتوضيح كيف لم يعد يكره الشعب اليهودي، وكيف انتقل علاقته مع ميندل روزينبلام، المؤسس المشارك لشركة VMware من علاقة مليئة بالحذر إلى علاقة جيدة وصلت للتعاون معاً في شركة Cloudera التي يملكها عوض الله.

جوجل عمرو عوض الله

ليس كرهه لليهود.. ولكن رفض فكرة السامية هو السبب!
لكن ليست هذه النقطة تحديداً التي أثارت غضب جوجل، فقد أعلن عمرو عوض الله ضمن منشوره رفضه لفكرة السامية، موضحاً أنه على الرغم من إعجابه بالشعب اليهودي، إلى أنهم ليسوا أكثر خصوصية من الشعوب المسيحية أو الإسبانية أو البيضاء أو الإسلامية أو الآسيوية أو العربية أو أي مجموعة عرقية أخرى من البشر.

واستمر موضحاً: “نحن جميعًا مميزون، ونحتاج إلى رؤية كل الآخرين على أنهم مميزون، لأنه من الناحية العلمية نحن متماثلون وراثيًا بنسبة 99.9%، وإذا أتينا من نفس الأرض خلال الألف عام الماضية ، فنحن أقرب إلى 99.999%.”

بعد هذا المنشور، بدأ زملاء عمرو عوض الله في جوجل في اتخاذ موقف منه، وعلق زملائه على منشور مستنكرين أسلوبه وكتابته لهذا المنشور على منصة وظيفية مثل لينكد إن، الأمر الذي يجعل المنشور له علاقة مباشرة بمنصبه وانتمائه لجوجل، حيث قال أحد زملائه: “لست متأكدًا من سبب كتابة هذا تحت عنوانك وانتمائك للشركة وهذا يحبطني. كان بإمكانك ببساطة القيام بذلك بصفتك شخصًا عاديًا “.

ثم بدأت الشكاوى من أسلوب إدارة عمرو عوض الله، الذي وصفه زملائة بـ “المُحبط” في الزيادة، الأمر الذي استند إليه جوجل في قرار الإقالة.

قرار الإقالة كان له واقع كبير من الصدمة، على “عوض الله” وغرد عبر تويتر قائلاً: “لازلت في حالة صدمة كاملة”.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى