كل ما سيتغير بالنسبة للبلجيكيين في عام 2023 في العمل و الأجور و المعاشات التقاعدية:

🔸اعتبارًا من يناير 2023 ، ستدخل التغييرات الرئيسية حيز التنفيذ لكل من العمال والمتقاعدين: التغييرات موجودة أيضًا على جدول الأعمال للطلاب أو العاملين في النظام الأساسي.

نظرة عامة:

🔸سيأتي العام الجديد بنصيبه من التغييرات في سوق العمل. من ناحية الأخبار السارة ، ستحدث زيادة في الأجور بنسبة 11٪ لأكثر من 500000 بلجيكي يتم دفع رواتبهم وفقًا للجنة المشتركة للموظفين (CP 200). وسيتم تكييف أجورهم مع التغيرات في تكلفة المعيشة في يناير ، كما هو الحال في كل عام. ولكن المؤشر سيكون مرتفعًا تاريخيًا هذه المرة. وسوف تصل إلى 11.08٪ ، وهو رقم قياسي. وبالمقارنة ، في 1 يناير 2022 ، بلغ مؤشر الأجور لموظفي القطاع الخاص 3.58٪.
ويوجد في القطاعات الأخرى نظام مقايسة يوفر تعديلًا سنويًا للرواتب للتضخم في بداية العام. بالنسبةللعاملون في الصناعات الغذائية (10.96٪) والنقل البري والخدمات اللوجستية لأطراف ثالثة (10.96٪) والتموين (10.96٪) وتجارة المواد الغذائية (11.08٪) والتأمين (11.1905٪) وإدارة المباني والوكلاء العقاريين (11.08٪) ) على سبيل المثال .
كما يمكنهم أيضًا توقع تعديل رواتبهم وفقًا للتضخم في 1 يناير. كان التضخم واضحًا جدًا في عام 2022، حيث تم تجاوز المؤشر المركزي خمس مرات في غضون عام واحد.

تغيير آخر لصالح العمال: تكييف جداول الضرائب. وبالتالي سترفع الأجور بما لا يقل عن 600 يورو في السنة. هادا و قد أدى التضخم المرتفع للغاية إلى فهرسة تلقائية للأجور حسب القطاع ، ولكن أيضًا إلى مؤشر أعلى لمعدلات الضرائب.
و ينتهي الأمر بالمزيد من الراتب في شريحة ضريبية أقل ، مما يؤدي إلى زيادة الأجر الذي يتم الحصول عليه من المنزل. ووفقًا لحسابات مزود خدمة الموارد البشرية SD Worx ، نظرًا لتكييف جداول الضرائب وحسابات الضرائب على ضريبة الاستقطاع ، ستزداد الرواتب الشهرية الصافية للبلجيكيين ، في كل من القطاعين الخاص والعام: إلى حد أدنى قدره 50 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، وبالتالي صافي 600 يورو سنويًا.
في عام 2021 ، كان هناك حديث فقط عن زيادة قدرها 60 يورو سنويًا وحوالي 240 يورو في عام 2022. وسيتمكن الطلاب من العمل أكثر. و سيرتفع الحد الأقصى لعدد ساعات العمل المسموح بها للطلاب ، والتي تدفع مساهمات اجتماعية مخفضة ودون فقدان المخصصات العائلية ، وسترتفع من 475 إلى 600 في السنة في 1 يناير. وسيستمر الإجراء على الأقل حتى عام 2024. وقد رحبت اتحادات أصحاب العمل بالإجراء الذي تم اتخاذه كجزء من اتفاقية ميزانية الحكومة الفيدرالية.

🔸 و في بعض القطاعات (هوريكا ، الأحداث ، إلخ) تفتقر أحيانًا إلى القوى العاملة. تعارض منظمات الشباب النقابية هذا الإجراء الذي ، بالنسبة لها ، لا يحارب هشاشة الطلاب ولكنه “يضع أصحاب العمل في منافسة مع العمال ويوسع من الفوارق الاجتماعية”.

🔸 امتداد آخر هو الوظائف المرنة ، والتي سيتم تمديدها إلى سلسلة من القطاعات اعتبارًا من 1 يناير: كالرياضة والفنون المسرحية والسينما بالإضافة إلى وظائف دعم معينة في قطاع الرعاية. وتضاف هذه إلى صناعات التموين ، تجارة التجزئة (مخبز ، جزار ، سوبر ماركت ، إلخ) أو صالونات تصفيف الشعر التي يمكن أن تستخدمها بالفعل.
فقطاع الفعاليات ، الذي يواجه نقصًا متكررًا في القوى العاملة ، يطالب بهذا التمديد منذ فترة طويلة. وتسمح الوظيفة المرنة للعامل بممارسة وظيفة تكميلية في ظل ظروف مواتية. وسيدفع صاحب العمل فقط مساهمة صاحب العمل بنسبة 25٪ (لا توجد مساهمات ضمان اجتماعي عادية أو ضريبة مقتطعة) ، بينما لن يدفع العامل مساهمات العمال أو ضريبة الاستقطاع على الراتب المرن.

🔸 وتستهدف الآلية المتقاعدين والأشخاص الذين يعملون بالفعل على الأقل 4/5 لدى صاحب عمل آخر. و سنلاحظ أيضًا إنشاء إطار عمل ملموس فيما يتعلق بالحق في الانفصال ، أو تمديد إجازة الولادة للآباء وأولياء الأمور ، أو إطار قانوني جديد لعمال البرامج: هذه الإجراءات الثلاثة هي من بين العديد من الإجراءات القادمة في عالم الشركات.
مزيد من الوضوح وحسابات جديدة للمعاشات التقاعدية: وسيتأثر العمال السابقون المتقاعدون الآن بسلسلة من التغييرات القادمة.

🔸 و قد أشارت الوزيرة الفيدرالية للمعاشات كارين لاليو (PS) إلى أنه سيتم زيادة الحد الأقصى لمبلغ الدخل المصرح به لتراكم معاش الورثة مع دخل من وظيفة أو تفويض وفقًا لعدد الأطفال المعالين. وسوف تصل الزيادة إلى 5000 يورو لكل طفل معال على أساس سنوي.

🔸وبالتالي ، فإن حد الدخل للموظف أو الموظف المدني سيكون 30152 يورو سنويًا مع طفل واحد معال ، و 35177 يورو / سنويًا مع طفلين ، إلخ. و سيُمنح معاش النجاةpensionb de survie )للأشخاص الذين يبلغون 48.5 عامًا على الأقل. سيتم رفع هذا الحد العمري تدريجيًا ليصل إلى 50 عامًا في عام 2025. تحت هذا الحد الأدنى للسن ، يحق للأشخاص المتأثرين بفقدان أزواجهم الحصول على بدل انتقال.

🔸أخيرًا ، التغيير الأخير في هذا المجال ، سيتم إدخال حد أدنى للمعاش التقاعدي لجماعات الأطفال. وسيكون مبلغ المعاش التقاعدي لمقدمي الرعاية للأطفال الذين سيتقاعدون اعتبارًا من 1 يناير 2023 أعلى. لم يكن لمقدمي الرعاية سوى وضع قانوني وحماية اجتماعية خاصة بهم منذ 1 أبريل 2003. وبالتالي لم يكتسبوا أي حق في معاش تقاعدي عن سنوات العمل السابقة لهذا التاريخ ولم يتمكنوا من المطالبة بحد أدنى من المعاش التقاعدي. قبل عام 2033 (بسبب 30 عامًا على الأقل من مطلوب مهنة). ويهدف القانون الجديد إلى تعويض هذا الوضع.
من الآن فصاعدًا ، ستُضرب السنوات التي عملتها مربيات الأطفال بعد عام 2003 بالمعامل وستكون أكثر أهمية في الحساب من أجل تسهيل الوصول إلى الحد الأدنى من المعاش التقاعدي المضمون. ويؤثر هذا الإمداد على حوالي 6000 شخص ، معظمهم من النساء.